环节

时间

主要内容

有关要求

查摆问题、开展批评

10月17日至11月下旬

10月17日至10月27日

听取意见“回头看”。

1、听取意见“回头看”工作要采取领导班子自查与个人自查相结合、学院自查与督导组检查相结合的方式。

2、根据前期发放《征求意见表》、召开座谈会、进行个别访谈、开展调查走访等征求意见的情况，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理学院领导班子和领导干部“四风”方面的突出问题。

3、公司党委及时总结“回头看”工作情况，形成听取意见工作情况的书面材料，经校第二督导组审核把关后，在一定范围内公示并报学校教育实践活动领导小组办公室。

10月28日至10月30日

自我查摆问题。

院系党员干部对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，深入查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和不足，查找在“四风”方面存在的突出问题。

10月31日至

11月12日

分析班子状况，开展谈话谈心。

1、院系两级领导班子对自身及其成员的状况进行分析，找准存在的突出问题。

2、公司党政主要负责同志相互谈心，共同分析班子存在的问题，互相提出意见建议（11月5日前）。

3、公司党政领导干部主动接受党员干部群众约谈（随时）。

4、公司党政主要负责同志分别和各系中心党支部书记、主任谈心谈话，征求他们对学院班子和个人的意见（11月8日前）。

5、学院副书记、副经理分别与联系单位领导班子成员和各自分管工作的系中心负责人谈话，征求意见建议（11月8日前）。

6、公司党政主要负责同志与学院班子成员逐一谈心，班子成员之间互相谈心（11月12日前）。

7、 对谈心谈话工作，按照“5个谈透”的要求，即班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在会上批评的意见谈透、改进的措施谈透。

11月10日至11月17日

撰写对照检查材料。

1、学院领导班子及成员围绕查摆出的问题，深入分析问题症结，剖析思想根源，制定整改措施，明确努力方向，自己动手撰写对照检查材料。

2、学院领导班子和党员领导干部对照检查材料的撰写，要参照省委提供的材料格式和查摆重点模板。

3、对照检查材料的字数要求：公司党政主要负责人的材料要求不少于4000字，其他党员领导干部的材料不少于3000字。

4、对照检查材料在民主生活会召开前1周报督导组审阅把关（其中处级副职的对照检查材料要先由单位党政主要负责人审阅）。

11月29日

公司党委召开专题民主生活会（根据学校时间安排随时调整）。

1、公司党委书记主持制定专题民主生活会工作方案，民主生活会召开前一周将有关情况报校纪委及学校教育实践活动领导小组办公室。

2、学院召开民主生活会时，联系（分管）校领导及督导组列席。

3、召开专题民主生活会，党委书记通报学院领导班子对照检查材料，班子成员依次开展对照检查，开展批评和自我批评。

4、民主生活会关键要体现批评和自我批评的要求。公司党政主要负责同志带头做对照检查，先谈班子、再谈自己，公司党政主要负责同志发言后，每个人都要提出批评意见，依次进行。

5、民主生活会每位同志发言不少于30分钟。

6、督导组要对民主生活会尤其是开展批评和自我批评情况，实事求是地作出评价，并对加强领导班子思想政治建设提出要求。

7、与会校领导讲话。

8、每位同志的发言、督导组评价和校领导讲话，要做好记录。会后形成专题民主生活会情况报告，由督导组把关审阅后，交校纪委及学校教育实践活动领导小组办公室，并在一定范围内进行通报。

12月中旬

各党支部召开组织生活会。

1、各系、中心、员工党支部组织生活会由党支部书记召集主持，所有党员参加会议，非党员系中心负责人列席会议。

2、学院联系领导参加所联系单位党支部的组织生活会。

3、组织生活会前，党支部书记要召集系中心班子成员和员工党支部成员会议，分析班子建设和支部建设中的问题和不足，明确本单位今后的工作重点和目标任务。

4、组织生活会上，党支部书记总结一年来班子和支部建设的总体情况，查摆本单位发展中存在的主要问题，带头开展批评与自我批评。每位党员依次发言，进行自我剖析,查找履行党员义务、发挥党员先进性方面存在的差距和不足。列席会议的非党员系级班子成员可以对本单位支部建设和班子建设提出意见建议，并结合分管工作作自我剖析。通过组织生活会对广大党员进行一次党性党风教育，增强党支部战斗力和系级班子凝聚力。

5、与会院领导发言，对会议召开情况进行总结评价。