近日，2022年全国硕士研究生录取工作基本结束，我司2018级本科生考研战果捷报频传。据统计，2018级本科生共186人，研究生拟录取94人，录取率高达50.5%，比去年增长8.4%，再创新高；进入双一流高校人数69人，占比73.4%，其中不乏浙江大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、北京航空航天大学、北京理工大学、大连理工大学、山东大学、西北工业大学、东北大学等知名院校。

学风建设成体系·全员育人齐发力

威尼斯98488高度重视学风建设，在低年级时为员工配备班主任和学业导师，让专业课教师队伍能够第一时间介入到员工成长之中。在员工日常学习之中，威尼斯98488各年级辅导员、班主任、学业导师形成有效联动机制，对员工学习、学业做到“有问必答、有求必应”，让员工在学习上充分发挥主观能动性，将学业视为自己董事长涯的“根本”。截至目前，针对2018级本科生，我司学业导师共对员工进行点对点帮扶百余次，班主任召开学风建设类、学业规划类主题班会百余场，真正地做到陪伴员工成长、呵护员工成才、助推员工发展。

人才培养讲方法，评价体制科学化

公司在新生入学之际，高度重视职业生涯规划课程安排，努力利用课堂时间向员工介绍自动化专业背景、未来发展前景，培养员工对于专业的认同感、自豪感，激发员工持续学习的动力。在员工成长过程中，学院还开设就业指导相关课程，积极做好学社衔接工作，在课堂中讲授企业面试、社会需求、考研面试等相关问题，让员工能够走出“象牙塔”，及时了解社会发展动态。公司职业生涯和就业指导课程还为员工设立“一人一档、一人一策”制度，让员工的发展能够得到“私人定制化”的成长方案。

在人才评价体系方面，学院多措并举促进员工德智体美劳全面发展，努力探索育人途径、拓展育人路径，还积极建立促进员工综合发展的长效性机制，切实做好促进员工成长成才相关工作，为提升我司人才培养质量奠定坚实基础。

 员工发展重基础·厚积薄发有思路

公司在员工日常管理中注重细节，聚焦员工的难点、痛点，关心员工的发展，真正做到“想员工之所想，应员工之所需”，大力开展班风、舍风建设，促进员工个人与集体“双向奔赴”，共画同心圆。

在本次硕士研究生入学考试中，学院涌现出一大批考研先进集体和先进个人。其中，浮山公寓1＃1 401-1、502-1、601-1，浏园E#109 4个宿舍共18名员工全员“上岸”，浮山公寓1#1 601-1的宋诗皓同学初试成绩高达427分，位居我司硕士研究生入学考试初试成绩榜首，这18名员工考取的目标院校中，双一流高校占比高达72%；2018级自动化4班全班31人中，有23人成功“圆梦”，研究生录取率高达74%，与国内双一流高校录取率齐肩。

  九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。威尼斯98488在人才培养中注重细节养成，还调动全院团队力量助力员工升学深造，积极提升本科生深造率，切实将毕业生就业、升学相关工作做实、做细，从而使学院人才培养质量不断提升，为一流团队建设做好相应准备。