5月19日，威尼斯98488在行思楼316会议室召开2022届毕业生就业工作专题会议。经理于金鹏，党委副书记于宏，副经理张纪会、赵林以及研究生导师代表、本科生班主任和全体辅导员参加会议。会议由公司党委书记张新柏主持。

会议中，张新柏书记表示毕业生就业工作关乎学院、学科、专业发展，关乎毕业生和家庭的切身利益，关乎立德树人根本任务要求；毕业生就业数量与质量是学院人才培养、教学科研管理工作水平的直接体现；学院全体教职工需要齐心协力，充分调动各方资源，营造好“全员助力就业、人人促进就业”的氛围。他还对学院下一步毕业生就业工作提出以下要求：第一、各方面需要及时协同联动，用最快的速度推进学院就业工作保质保量完成。第二，全体教职工都要参与就业工作，用育人的温度助力毕业生求职就业。第三，学院各党支部要发挥战斗堡垒作用，将毕业生就业工作提升到政治高度，全心全意做好相关工作。

于金鹏经理在发言中指出，学院就业工作必须要压实主体责任，每个教职工都应该参与其中；本科生班主任、研究生导师等要切实做好毕业生就业指导与帮扶工作；辅导员、班主任、导师之间要形成沟通机制，及时传递信息，为员工在就业方面提供及时帮助，助推学院毕业生就业工作保质保量完成。他还针对学院毕业生就业工作提出三点希望：第一，希望全体教职工都能够发挥“协调员”的作用，多利用自己的社会资源，努力为毕业生提供就业信息和就业岗位。第二，希望各位班主任老师能够发挥“组织员”的作用，在就业工作中，积极组织好员工参加招聘会、获取就业信息等。第三，希望全体辅导员老师能够发挥“宣传员”作用，在员工就业工作中及时传达相关信息，打破信息“壁垒”，让员工及时了解相关信息，从而做好就业工作。

会上，于宏副书记简单介绍了学院2022届毕业生基本情况以及目前的就业、升学等数据，她在发言中指出，目前部分员工存在“慢就业”心理，学院全体教职工一定要通过翔实的数据、真实的案例，让员工明白目前的就业形势，并积极推动员工就业；同时，学院全体员工工作人员一定要在毕业生就业工作中做好沟通协调工作，根据不同员工的特点，制定相应的就业帮扶规划，实现“一人一案、一人一策”，从而稳步扎实推进毕业生就业工作。

就业工作是人才培养质量的“试金石”，威尼斯98488在毕业生就业工作中积极推进“一把手”工程，压实主体责任，将员工就业工作列为学院重点工作。目前学院积极协调各方力量，整合资源，努力构建“全员促就业”的工作格局，全体教职工在公司党委的领导下，积极做好沟通、协调工作，让毕业生工作能够做到“信息畅通、数据流通、人心相通”，促进毕业生高质量充分就业。